美中贸易战局势依旧不明，鞋业巨头宝成早已布局东南亚。
然而蔡佩君却示警：越南已经没有便宜工资。
外界多以为，纺织产业当中的成衣与制鞋业，因为在东南亚拥有庞大产线，应该是享受避开关税的转单利益，但事情结果似乎不然。
上个月，耐克与Adidas等国际一线品牌大厂签署一份给美国总统川普的公开信，信中要求川普重新考虑对中国製造鞋类加徵25%关税；因为一旦开徵，对国家、企业或是消费者都是灾难。
蔡佩君解释，很多厂商跟宝成很像，在越南产能比重已经很大，如果要再盖新厂或是扩充产线，会造成一定经营压力，原因就出在，现在越南已经没有便宜劳工。
台股纺织股后聚阳董事长周理平同样提到：
新加入者要移入越南、原有企业要扩厂，现在两股力量都在抢工，只会造成竞争压力加剧，当地劳动力呈现供需失衡，越南已经过热了。
目前越南最低工资约140美元至180美元（区域别不同），加总保费与加班费等变动薪资，估计平均月薪至少300美元，若以宝成在越南聘雇人数15万计算，等于一年人事费用逾14亿元，接下来，越南的薪资成本，只会如同複利般愈滚愈大。
一名曾在鞋业的人资主管透露，越南劳动法令规定，进驻的企业必须制定梯形薪资，以政府公告最低薪资水准为基准，第一级距的薪资水准为最低薪资加7%。
从第二级距起每多一个级距增加5%，以此类推。
举例来说，假设越南最低薪资月薪为140美元，第一级薪资为149.8美元、第二级月薪水准就是157.3美元、第三级为165.2美元，按照员工年资进阶薪资级距。
过去十年，越南政府每年以一成多幅度调涨最低工资，当最低工资上涨，梯形薪资会跟著垫高，「等于是所有员工都调薪15%，这是很可怕的支出」。
不仅如此，潜在费用也是一大陷阱，例如，资方每年依据劳工总薪资的2%支付工会会费，年年涨最低工资加上梯形薪资，总薪资规模持续扩大，工会会费跟著水涨船高，这还不包括当地的社保成本。
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